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(轉)醫院一員工懷孕三個多月卻被辭退

發布時間:2014/7/31 | 點擊次數:2741 | 上一條 | 下一條

  醫院一員工懷孕三個多月卻被辭退

    城廂區醫院一位蘇姓女員工,懷孕三個多月卻被醫院要求離職,倍感委屈的她向區勞動爭議仲裁辦申請仲裁。


    這位女員工于前年4月份進城廂區醫院工作,是超聲科的一名B超協助員。今年4月份為保胎,她向醫院領導請假一個月,并于6月上旬補了假條,得到批準。不過,幾天后,院方卻通知她不要來上班了,理由是經常請假。她說,這兩年她請假的次數是多了點,但均得到批準,非擅自離崗,況且自己還是孕婦,辭退沒道理。


    6月中旬,城廂區醫院院長劉華山在接受采訪時表示,醫院并非一定要辭退這位員工。因其長期請假,為不影響相關工作開展,醫院之前只是想與其協商,或調整崗位或協商解除勞動合同。他們愿意在法律框架內解決問題。


    劉華山說,他于去年7月份來醫院任職,發現這位員工竟請了115天的事假。今年以來也請了54.5天的病假、事假。雖然每次院方都批準了其請假申請,但超聲科另外兩位護士因無人輪崗,工作負荷過重,影響了科室業務開展。


    從城廂區勞動爭議仲裁委員會辦公室了解到,女員工在懷孕期間,屬于弱者,受法律保護,無違法違紀或重大錯誤的,不能被辭退。即使雙方的合同到期,雇傭方也不得要求員工離崗。目前,他們已受理仲裁申請,并幫助申請者準備好材料。城廂區醫院的這個案例中,女員工可選擇留在原單位,或可要求賠償。


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